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段勇平有些愧疚，连方辰这个老板都这么清楚这些东西，而他作为公司总经理，公司日常业务的真正管理者，却一问三不知，实在太不应该了。
“没事，是我说的早了，现在公司还没有到必须做这些的时候，但早一点做显然更好不是？”
方辰笑着说道。
企业管理系统，尤其是it系统，以及内部流程的建立，这是必须要组建的，但是像什么oa系统，ipd流程，这样对标国际最新管理系统和流程的，对于小霸王来说，到还没这么迫切。
前世华为也是在1994年之后才着手构建各种管理系统的，之前华为一直用的都是自己自主开发的一些小应用软件来支撑业务，这种东西现在小霸王自然也有。
华为的制度，包括财务制度、库房制度、部门接口制度、人事制度等等，基层要从过去的完全被动承担责任，变成主动承担责任。”
“一线不需要考虑太多的大层面问题，只需要把眼前的事情做到就行了，我们赋予他的权利，只是说在他需要支援，甚至改变策略去完成目标的时候，在一个相当的范围内他能自己做主，但实际上目标还是那么大的目标。”
“打个比方，一个连的目标是攻下某某山头，而分解到一个班，那顶多就是炸掉哪个碉堡，我们给予他的权限，就是在炸药包不能完成任务的时候，让他自行选择是否需要榴弹炮，加农炮的炮火支援，或者飞机轰炸。”
“虽然有可能浪费一点资源，但总比不能按时完成目标强。”
一线完成的目标，所需要做的决策，往往并不会太大，但很容易发生特殊的意外，这就需要其他部门的支援，往往这些权限需要向上级领导层层申请，甚至请上级领导拿主意。
如果这些权利都下放到一线，比如说一线的职工可以直接打电话到总部的部门要支持，这就方便多了。
但一线的目标还是那么大的目标，绝对不会现决策失败，就关乎整个公司命运的事情出现，公司对一线最大的要求，就是想方设法的完成目标即可，减少层级消耗和延迟。
段勇平若有所悟的点了点头。
“东南亚分公司的总经理，你选好了没有？”
方辰突然问道。
段勇平楞了一下，然后下意识的看了一下黄一禾，犹豫了几秒钟好，这才说道：“黄一禾。”
方辰揉了下鼻子，这下就有些尴尬，讨论人事任命，可结果讨论的对象就在面前。
段勇一脸的面无表情，仿佛事情跟他没关系一样。
毕竟方辰都问了，他总不能不回答，或者把黄一禾支开再说吧？这岂不是此地无银三百两了嘛。
说到底，还是怪方辰自己。
不过方辰很快就缓过神来，上下打量了一下，几乎被天上突然掉下来的馅饼砸晕的黄一禾。
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