作为领导,一定要记住:把鲜花送给身边所有的人,包括你心目中的
“小人物”
。
不要总是时时处处表现出高人一筹的样子,要知道,再有能力的人也不可能把所有的事情都办好,再优秀的篮球运动员也不可能一个人赢得整场比赛。
在经营管理中,人的因素至关重要,有了人才会有事业,有情义同时也会带来效益。
俗话说:“不走的路走三回,不用的人用三次。”
说不定,有一天,你心目中的
“小人物”
会在某个关键时刻成为影响你的前程和命运的
“大人物”
。
可见,
“小人物”
的力量汇在了一起,足以推翻任何一个
“大人物”
。
所以你一定要做到以下两点:1不要轻意得罪
“小人物”
。
不要与他们发生正面冲突也不值得发生正面冲突,以免留下后患。
2学会与
“小人物”
们交朋友。
多一个朋友多一条路。
不要用实用主义的观点去处理与
“小人物”
的关系,等到
“有事才登三宝殿”
时,就晚了。
记住:你平时花在
“小人物”
身上的精力、时间都是具有长远效益和潜在优势的。
在不远的一天,也许就在明天,将得到加倍的报答。
谁知道你将会遇到什么棘手的问题,这也是
“顺手”
的工夫,笼络了下属的心。
现实生活中,
“顺手牵羊”
一计比喻乘便获得,毫不费力,有顺手取利,顺路取利,顺时取利的意思。
一些现实中人没有自己的人格,时时做好见风使舵的准备。
他们的绝招就是眼观六路,耳听八方,为了私欲,随心所欲。
我们运用顺手牵羊计,要通盘慎择,且勿因小失大,得不偿失。
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