作为领导，一定要记住：把鲜花送给身边所有的人，包括你心目中的
“小人物”
。
不要总是时时处处表现出高人一筹的样子，要知道，再有能力的人也不可能把所有的事情都办好，再优秀的篮球运动员也不可能一个人赢得整场比赛。
在经营管理中，人的因素至关重要，有了人才会有事业，有情义同时也会带来效益。
俗话说：“不走的路走三回，不用的人用三次。”
说不定，有一天，你心目中的
“小人物”
会在某个关键时刻成为影响你的前程和命运的
“大人物”
。
可见，
“小人物”
的力量汇在了一起，足以推翻任何一个
“大人物”
。
所以你一定要做到以下两点：1不要轻意得罪
“小人物”
。
不要与他们发生正面冲突也不值得发生正面冲突，以免留下后患。
2学会与
“小人物”
们交朋友。
多一个朋友多一条路。
不要用实用主义的观点去处理与
“小人物”
的关系，等到
“有事才登三宝殿”
时，就晚了。
记住：你平时花在
“小人物”
身上的精力、时间都是具有长远效益和潜在优势的。
在不远的一天，也许就在明天，将得到加倍的报答。
谁知道你将会遇到什么棘手的问题，这也是
“顺手”
的工夫，笼络了下属的心。
现实生活中，
“顺手牵羊”
一计比喻乘便获得，毫不费力，有顺手取利，顺路取利，顺时取利的意思。
一些现实中人没有自己的人格，时时做好见风使舵的准备。
他们的绝招就是眼观六路，耳听八方，为了私欲，随心所欲。
我们运用顺手牵羊计，要通盘慎择，且勿因小失大，得不偿失。
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